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C’est avec mes collègues à la Chambre, Christiane Vienne et Franco Seminara, que j’ai cosigné une proposition de loi visant à modifier et à renforcer la protection contre le licenciement en cas de conversion du congé de maternité en congé de paternité.

Actuellement, il existe un régime de protection contre le licenciement pour cause de grossesse (équivalent à une indemnité de six mois de salaire) distinct de celui de la protection contre le licenciement pour cause de conversion d’un congé de maternité en congé de paternité (indemnité de trois mois de salaire seulement !).

Nous estimons cette distinction totalement injustifiée et nous souhaitons donc par cette modification de loi, généraliser l’indemnisation de six mois de salaire pour la conversion d’un congé de maternité en congé de paternité.

Il n’y a aucune raison objective pour que le bénéficiaire de ce congé ne puisse pas avoir la même protection ! D’autant plus que le père qui fait le choix d’assumer l’entièreté de l’accueil de l’enfant est confronté bien souvent à une situation difficile ou douloureuse…