Chambre

Monsieur le Ministre,

Lors de l’audition du Général Gérard Van Caelenberghe, le mercredi 4 février, celui-ci nous a fait part de l’âge moyen des militaires étant actuellement de 41 ans et parallèlement de 51 ans pour les fonctionnaires. D’après le CHOD, une vague de pension prendra place entre 2018 et 2030 qui réduira de moitié le personnel militaire. Hors, votre département doit faire face à une sérieuse diminution du recrutement décidée par l’actuel gouvernement afin de réaliser des économies.

Le problème est complexe puisque nous savons que l’instruction coûte cher et que la moitié des jeunes ne réussissent pas la formation ou l’abandonnent.
Selon La Libre du 6 mars, « Ces cinq dernières années, 131 désertions concernaient des candidats, c'est-à-dire des futurs soldats en cours de formation, en grande majorité des jeunes ».
Ainsi, nous pouvons nous demander si, d’ici quelques années, la Défense pourra encore assumer totalement ses missions d’un point de vue humain…

J’aimerais dès lors, Monsieur le Ministre, vous poser les questions suivantes :

- Quels sont vos « plans » (tant au niveau de la formation, de l’attrait de la fonction que de la motivation) pour lutter contre cette attrition accélérée par la vague des départs en pensions et les non-recrutements prévus par ce gouvernement ? Quand le recrutement au niveau de votre département doit-il repartir à la hausse ? Cet aspect sera-t-il traité dans le cadre de votre plan stratégique ?

- Face à cette diminution de personnel, comment assurer que la Défense nationale pourra à l’avenir répondre aux missions qui sont les siennes ?

Je vous remercie pour vos réponses.

Julie FERNANDEZ FERNANDEZ
Députée fédérale
Commission Défense, le 18 mars 2015.

Question écrite rédigée à l'encontre de Monsieur le Ministre de la Défense nationale, concernant la problématique de l’attrition au sein de l’armée.

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